國(guó)際人力資源SHRM-CP/SCP認(rèn)證考前培訓(xùn)

國(guó)際人力資源SHRM-CP/SCP認(rèn)證考前培訓(xùn)

——HR向?qū)�業(yè)人士進(jìn)階的必由之路

一、SHRM和SHRM認(rèn)證

1、關(guān)于SHRM：SHRM是指美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)，是世界上最大、最具實(shí)力、影響力最廣的人力資源管理專業(yè)協(xié)會(huì)。其使命是通過提供最前沿和最充足的資源以滿足人力資源管理專業(yè)人士的需求，提升人力資源的關(guān)鍵性和戰(zhàn)略性地位以推動(dòng)人力資源管理專業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。SHRM于1948年成立，現(xiàn)已擁有會(huì)員超過30萬人，遍及全球165個(gè)國(guó)家。SHRM自2011年開始，投入巨額資源并匯集了來自全球33個(gè)國(guó)家的3萬5千名企業(yè)人力資源管理者、學(xué)術(shù)領(lǐng)頭人的心力，創(chuàng)建了獲得全球廣泛認(rèn)可的“人力資源能力模型”。該模型著重考察人力資源從業(yè)者在領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、創(chuàng)新和執(zhí)行力等方面的勝任能力，是SHRM能力和知識(shí)體系的核心。

2、SHRM認(rèn)證：SHRM依托其70年來作為全球人力資源領(lǐng)袖的優(yōu)勢(shì)，聚合近四十年的專業(yè)認(rèn)證首創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)，整合各國(guó)專家和人力資源從業(yè)者的豐富資源，以精心開發(fā)的SHRM能力和知識(shí)體系（BASK）為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢(shì)和具體實(shí)踐，推出了新一代基于人力資源勝任能力的專業(yè)資格認(rèn)證：人力資源管理專業(yè)人士（SHRM-CP）和高級(jí)人力資源專業(yè)人士（SHRM-SCP）。

SHRM證書為全球人力資源專業(yè)人士提供了可靠的資歷證明，表明證書持有者在人力資源相關(guān)能力和知識(shí)兩個(gè)方面都具備有效履職所必需的能力。

SHRM認(rèn)證在過去的幾年里發(fā)展迅速，2020年，全球超過30,000人注冊(cè)參加了SHRM-CP/SCP考試。目前，在117個(gè)國(guó)家/地區(qū)有113,000多名人力資源專業(yè)人員獲得了SHRM認(rèn)證。

在美國(guó)，獲得SHRM認(rèn)證意味著可獲得更高的薪水。與未經(jīng)獲取SHRM認(rèn)證的同行相比，SHRM-CP證書持有者的平均收入高出了$5,500，SHRM-SCP證書持有者的平均收入高出了$17,000。對(duì)于雇主而言，企業(yè)的收益是巨大的，因?yàn)槌肿C者能夠適應(yīng)瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，給企業(yè)帶來更高的價(jià)值。

二、SHRM項(xiàng)目引進(jìn)背景

科技部中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)于2021年2月正式將美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)的SHRM能力和知識(shí)體系（SHRM BASK）及系列證書引進(jìn)中國(guó)。

三、SHRM認(rèn)證的價(jià)值

SHRM認(rèn)證為人力資源管理者個(gè)人、企業(yè)和整個(gè)人力資源管理事業(yè)均帶來不可比擬的價(jià)值。

1、認(rèn)證獲得者的收益：

1)展示對(duì)最新人力資源專業(yè)知識(shí)和原理的掌握

2)證明勝任能力達(dá)到資深專業(yè)水平，在全球行業(yè)內(nèi)獲得更多尊敬

3)從普通從業(yè)者中脫穎而出，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展籌碼和就業(yè)價(jià)值

2、企業(yè)的收益：

1)擁有獲得認(rèn)證的人力資源管理者，將進(jìn)一步提高人力資源運(yùn)作和戰(zhàn)略實(shí)施的能力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

2)展示企業(yè)對(duì)人力資源專業(yè)人才的職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注和投入，提升其品牌形象

3)擁有一個(gè)人力資源管理的成套學(xué)習(xí)體系，節(jié)約在系統(tǒng)開發(fā)上的資金和時(shí)間投入

3、整體人力資源管理事業(yè)的收益：

1)建立了可供遵循的人力資源專業(yè)高勝任能力人才的統(tǒng)一選取標(biāo)準(zhǔn)

2)滿足全球人力資源管理者不同職業(yè)發(fā)展階段的認(rèn)證需求

3)推動(dòng)社會(huì)和企業(yè)對(duì)人力資源管理職業(yè)化的認(rèn)識(shí)和支持

四、SHRM能力和知識(shí)體系

2、SHRM BASK：人力資源管理應(yīng)用技能和知識(shí)體系

人力資源專業(yè)技能

開展關(guān)鍵人力資源工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能。

五、SHRM認(rèn)證等級(jí)

SHRM人力資源專業(yè)認(rèn)證分二個(gè)等級(jí)：

SHRM-CP:實(shí)施人力資源政策和戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)員工、利益相關(guān)方之間的關(guān)系，提供人力資源服務(wù)和履行人力資源運(yùn)營(yíng)職能。   

SHRM-SCP:制定人力資源管理戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績(jī)效指標(biāo)、使人力資源戰(zhàn)略與組織目標(biāo)保持一致。

六、SHRM認(rèn)證內(nèi)容和權(quán)重

1、SHRM認(rèn)證教材

SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材.

2、SHRM認(rèn)證內(nèi)容

九大關(guān)鍵行為能力：道德實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)力和導(dǎo)航，多元化、平等和包容性，關(guān)系管理，溝通，全球思維，商業(yè)敏感，咨詢和分析能力。

人力資源專業(yè)知識(shí)三模塊：人員，組織，工作場(chǎng)所，包括14項(xiàng)專業(yè)能力。

3、SHRM認(rèn)證權(quán)重

4、SHRM-CP和SHRM-SCP的考試側(cè)重點(diǎn)：

SHRM-CP側(cè)重于人力資源的實(shí)操技能的考察。

SHRM-SCP側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察。

七、關(guān)于考試

1、考試資格

SHRM- CP：適合企業(yè)初級(jí)和中級(jí)人力資源從業(yè)者

1）企業(yè)人力資源專員或主管

2）新晉企業(yè)人力資源經(jīng)理

5）提升人力資源管理水平的HR

6）高校人力資源專業(yè)的學(xué)生

SHRM-SCP：適合企業(yè)高級(jí)和高管級(jí)人力資源專業(yè)人員。

1）3年以上大型企業(yè)HRM經(jīng)驗(yàn)；

2）3年以上中型企業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)；

3）3年戰(zhàn)略級(jí)人力資源管理咨詢工作，每年至少提供1000小時(shí)咨詢服務(wù)；

2、考試時(shí)間：2022年7月   2022年11月

3、考試時(shí)長(zhǎng)：為3小時(shí)40分鐘，134道單項(xiàng)選擇題

4、考試費(fèi)用：3300元/次       續(xù)證費(fèi)：800元

5、證書樣板：

八、SHRM認(rèn)證考前培訓(xùn)

1、培訓(xùn)形式： 線上視頻課程（不少于50學(xué)時(shí)）

              引導(dǎo)式研討課堂（2次/月）

              集中培訓(xùn)（3天2晚）

總課時(shí)不少于70學(xué)時(shí)。

2、培訓(xùn)講師：

1）理論功底：擁有本科或碩士、博士學(xué)歷，扎實(shí)的理論功底；

2）專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有央企、國(guó)企、外企、民企等不同企業(yè)性質(zhì)的HR高管任職經(jīng)驗(yàn)，了解不同性質(zhì)企業(yè)管理的特點(diǎn)；

3）官方認(rèn)證：中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)認(rèn)證SHRM講師

4）中西方文化：大部分講師擁有海外工作經(jīng)歷，理解中西方文化的差異

3、培訓(xùn)特色：

1）系統(tǒng)講解：系統(tǒng)講解SHRM知識(shí)體系，可回放；

2）落地應(yīng)用：引導(dǎo)式研討課堂，聚焦理解教材，理論落地應(yīng)用；

3）融會(huì)貫通：重點(diǎn)突出，快速高效地幫助學(xué)生知識(shí)體系和技能的融會(huì)貫通，順利通過考試。